Cursus eHRM

Business-to-employee (B2E) e-HRM is het optimaal gebruikmaken van nieuwe technologieën voor het (verder) professionaliseren van de HR-functie. 

De meerwaarde van e-HRM ligt in het efficiënter en effectiever laten werken van de personeelsafdeling. Medewerkers krijgen een hogere servicekwaliteit, kunnen sneller en efficiënter werken en op elk moment en elke plaats beschikken over correcte data. De invoering van e-HRM levert belangrijke verbeteringen en besparingen en aanzienlijke tijdwinst op. In een aantal organisaties is e-HRM al uitgebreid ingevoerd. 

Verwacht wordt dat e-HRM over een aantal jaren in de meeste organisaties geïmplementeerd zal zijn. Niet alleen Employee Self Service (werknemers kunnen zelf wijzigingen in persoonlijke data doorvoeren) neemt een hoge vlucht door de invoering van e-HRM, ook werving en selectie, het opdoen van nieuwe kennis (e-learning) en competentie management gaan hierdoor grotendeels langs elektronische weg plaatsvinden. 


Doelgroep
Managers die verantwoordelijk zijn voor het stimuleren en faciliteren van e-HRM in de organisatie, te weten: - HR-managers - Lijnmanagement - Hoofd opleiding - Managers werving & selectie - Hoofd management development - Competentie- en mobiliteitsmanagers - Kennismanagers - Hoofd (arbeidsmarkt)communicatie - Automatiseringsmanagement

Inhoud
*** LES I e-HRM - strategisch, tactisch en operationeel
*** LES II De HR-portal
*** LES III Online werving en selectie
*** LES IV e-Competentie management
*** LES V To e-EB or not to e-EB
*** LES VI e-Learning
*** LES VII e-HRM en de nieuwe rol van de HR afdeling/manager
*** LES VIII Implementeren van e-HRM
*** LES IX e-HRM in perspectief

http://goedkopecursus.nl/cursus-e_HRM_25200.html

In de spotlight: Cursus Competentiemanagement van het IMF

De mate waarin uw organisatie in staat zal zijn om succesvol te opereren, wordt in hoge mate bepaald door de kwaliteit van uw medewerkers. Zij moeten voldoende competent zijn om een bijdrage te kunnen leveren aan de strategie en de daarop afgestemde doelstellingen van uw organisatie. Het competentiedenken heeft grote gevolgen voor het human resources beleid in uw organisatie. U moet namelijk alle belangrijke processen herdefiniëren.

Competentie- en resultaatcriteria moeten worden ontwikkeld en er moet een beoordelings- en beloningsbeleid worden ingevoerd dat hieraan sturing geeft. Doel cursus - In deze unieke cursus behandelen deskundigen het concept van competentiedenken.

De lessen vormen tezamen een bruikbaar plan van aanpak om vanuit een strategisch HRM-perspectief operationeel met competenties aan de slag te kunnen. Deze aanpak heeft inmiddels in vele praktijksituaties zijn waarde bewezen.

Doelgroep - HR-managers - Personeelsfunctionarissen - Lijnmanagement -

Inhoud
*** LES I Introductie in competenties en competentiemodellen
*** LES II Proces en strategie: het toepassen van competentiemanagement in de praktijk *** LES III Competentieprofilering
*** LES IV Competentie-ontwikkeling en loopbaan
*** LES V Beoordelen en belonen
*** LES VI Competenties bij training en ontwikkeling
*** LES VII Loopbaanontwikkeling en competenties
*** LES VIII Integratie

http://www.goedkopecursus.nl/ of http://www.imf-online.com/partner/goedkopecursus/Competentiemanagement.php