Communicatie, Interactie & Gesprekstechnieken (KIG) Tijdens deze communicatie training verbetert u in 9 dagen praktijkgericht uw communicatietechniek! We communiceren steeds meer, maar begrijpen we elkaar wel? Of het nu gaat om samenwerking, overleg of afspraken, communiceren ís ook lastig. Heeft u geregeld het gevoel dat het niet lukt om de juiste dingen op het juiste moment op de juiste manier duidelijk te maken? In de training Communicatie, Interactie en Gesprekstechnieken ontdekt u hoe dat komt en wat u zelf kunt doen om effectiever te communiceren.
Lees meer...
Posts tonen met het label training. Alle posts tonen
Posts tonen met het label training. Alle posts tonen
dinsdag 30 augustus 2011
maandag 22 augustus 2011
Training Klantgericht communiceren
Deze training is bestemd voor elke professional die meer inzicht wil in klantgericht denken en werken, en zijn of haar vaardigheden op dit gebied wil versterken. Uw doel kan o.a. zijn dat u servicegerichter wilt handelen en (meer) klanten aan u wilt binden.
Resultaat van de training 'Klantgericht communiceren':
- U kunt zich verplaatsen in uw klant en stelt zich dienstverlenend op.
- U kunt informatie helder overbrengen en goed luisteren.
- U komt zelfverzekerd, vriendelijk en persoonlijk over.
- U bent in staat het gesprek te leiden en sturen.
- U weet in te spelen op verwachtingen en behoeften van klanten.
- U kunt omgaan met uiteenlopende klantreacties en lastige situaties
http://goedkopecursus.nl/richter
vrijdag 12 augustus 2011
IMF introduceert nieuwe cursussen
International Management Forum (IMF) is gespecialiseerd in het uitgeven van schriftelijke praktijkcursussen en het organiseren van tal van (veelal certificerende) post-HBO opleidingen, masterclasses en trainingen.
IMF is al meer dan 25 jaar actief op de Nederlandse markt. Internationaal worden onze, veelal Engelstalige, cursussen gekocht en bezocht door organisaties uit meer dan 40 verschillende landen. Veel van onze cursussen worden in-company gegeven. Bel ons (040 - 246 0220) of mail naar info@imf-online.com voor meer informatie.
Graag maken wij u attent op een aantal nieuwe cursussen die voor het eerst in het najaar van 2011 worden georganiseerd!
IMF is al meer dan 25 jaar actief op de Nederlandse markt. Internationaal worden onze, veelal Engelstalige, cursussen gekocht en bezocht door organisaties uit meer dan 40 verschillende landen. Veel van onze cursussen worden in-company gegeven. Bel ons (040 - 246 0220) of mail naar info@imf-online.com voor meer informatie.
Graag maken wij u attent op een aantal nieuwe cursussen die voor het eerst in het najaar van 2011 worden georganiseerd!
- Training Cloud Computing Professional
- Training Virtualization Professional
- Training TOGAF 9 Certified (level 1 + 2)
woensdag 20 juli 2011
Richter
Goedkopecursus.nl biedt het volledige aanbod van cursussen, opleidingen en trainingen van de LOI, NTI, Studieplan, NHA en Richter.
Elke professional die naast zijn werk een opleiding volgt, verdient een studie die aansluit bij de opgedane werkervaring en zekerheid over het eindresultaat. Dat is hoe Richter denkt over opleiden. Daarnaast moet en kán studeren efficiënter. Daarom gaat Richter verder dan sec het aanbieden van gedegen, veelgevraagde opleidingen.
Wie studeert bij Richter Opleidingen kan rekenen op een opleiding die past bij het eigen kennisniveau, grote flexibiliteit en alle support die nodig is om op efficiënte en snelle wijze een erkend diploma te halen. Het enige wat wij van u verwachten is inzet en commitment. Eens in de twee à drie weken volgt u een Richterbijeenkomst onder leiding van topdocenten, vakspecialisten en gastsprekers. Met uw werk is rekening gehouden, want de bijeenkomsten zijn in de avond of op zaterdag. De keuze is aan u. Tussentijds is uw studie flexibel in te richten. Het lesmateriaal en de e-learning omgeving zijn daar speciaal op toegespitst en zorgen voor maatwerk. Bovendien kunt u rekenen op 100% slagingsgarantie.
Bekijk het aanbod van IPD nu op http://www.goedkopecursus.nl
Elke professional die naast zijn werk een opleiding volgt, verdient een studie die aansluit bij de opgedane werkervaring en zekerheid over het eindresultaat. Dat is hoe Richter denkt over opleiden. Daarnaast moet en kán studeren efficiënter. Daarom gaat Richter verder dan sec het aanbieden van gedegen, veelgevraagde opleidingen.
Wie studeert bij Richter Opleidingen kan rekenen op een opleiding die past bij het eigen kennisniveau, grote flexibiliteit en alle support die nodig is om op efficiënte en snelle wijze een erkend diploma te halen. Het enige wat wij van u verwachten is inzet en commitment. Eens in de twee à drie weken volgt u een Richterbijeenkomst onder leiding van topdocenten, vakspecialisten en gastsprekers. Met uw werk is rekening gehouden, want de bijeenkomsten zijn in de avond of op zaterdag. De keuze is aan u. Tussentijds is uw studie flexibel in te richten. Het lesmateriaal en de e-learning omgeving zijn daar speciaal op toegespitst en zorgen voor maatwerk. Bovendien kunt u rekenen op 100% slagingsgarantie.
Bekijk het aanbod van IPD nu op http://www.goedkopecursus.nl
woensdag 6 juli 2011
IPD Opleidingen
Goedkopecursus.nl biedt het aanbod van cursussen, opleidingen en trainingen van o.a. de LOI, NTI, Studieplan, NHA, Laudius Studiewereld, Richter, IMF en IPD-Opleidingen.
IPD is na de oprichting in 1990 uitgegroeid tot een gerenommeerde landelijke opleider voor erkende en waardevolle diploma’s in diverse richtingen. Het IPD is bijvoorbeeld al jaren dé grootste particuliere aanbieder van klassikaal onderwijs voor makelaars en verwante beroepen, bijvoorbeeld voor assistent-makelaar. Maar het IPD verzorgt ook opleidingen in de richting van financiële administratie, loonadministratie, toerisme en binnenhuis- en tuinarchitectuur.
Het geheim van hun succes? IPD biedt efficiënt klassikaal onderwijs dat goed past bij de agenda, ambitie en portemonnee van haar cursisten.
Bekijk het aanbod van IPD nu op http://www.goedkopecursus.nl
IPD is na de oprichting in 1990 uitgegroeid tot een gerenommeerde landelijke opleider voor erkende en waardevolle diploma’s in diverse richtingen. Het IPD is bijvoorbeeld al jaren dé grootste particuliere aanbieder van klassikaal onderwijs voor makelaars en verwante beroepen, bijvoorbeeld voor assistent-makelaar. Maar het IPD verzorgt ook opleidingen in de richting van financiële administratie, loonadministratie, toerisme en binnenhuis- en tuinarchitectuur.
Het geheim van hun succes? IPD biedt efficiënt klassikaal onderwijs dat goed past bij de agenda, ambitie en portemonnee van haar cursisten.
Bekijk het aanbod van IPD nu op http://www.goedkopecursus.nl
dinsdag 28 juni 2011
Leren op werkplek voorkomt stress
Mensen die mogelijkheden hebben tot werkplekleren, hebben minder last van stress op het werk. Dat blijkt uit onderzoek van Joris van Ruysseveldt, universitair docent arbeid en organisatie aan de Open Universiteit.
Van Ruysseveldt kwam op het idee voor het onderzoek toen jaren geleden bij een Belgische bank een nieuw computersysteem werd ingevoerd: ‘De bankmedewerkers kregen te maken met een nieuw informatiesysteem zonder dat ze daarvoor goed waren opgeleid. Ze werden geconfronteerd met vragen van klanten die ze niet konden beantwoorden, en lange rijen van mensen die geholpen wilden worden. Je ziet in die situaties dat mensen niet aan de verwachte eisen kunnen voldoen.’
Leren op de werkplek
Van Ruysseveldt stelde zichzelf in zijn recente onderzoek de vraag of mensen beter aan hun werkeisen kunnen voldoen (en daardoor minder stress ervaren) wanneer ze informeel op de werkplek kunnen leren. ‘En dat blijkt inderdaad het geval te zijn, blijkt uit de resultaten. Mensen die over meer leermogelijkheden beschikken, ervaren minder stress.’
Vervolgens ging de onderzoeker op zoek naar manieren om die leermogelijkheden te bevorderen. ‘En er blijken twee belangrijke factoren te zijn die die informele leermogelijkheden bevorderen: autonomie en taakvariatie. Wanneer een werknemer over voldoende autonomie beschikt en zijn takenpakket voldoende gevarieerd is, ervaart hij vaker de mogelijkheden voor informeel werkplekleren.’
Het regelmatig van baan laten veranderen van mensen is voor werkplekleren niet nodig, zegt Van Ruysseveldt: ‘Er bestaan nauwelijks banen meer die niet veranderen. Zelfs de meest repeterende functies zijn wel in enige mate onderhevig aan bijvoorbeeld modetrends of technologische ontwikkelingen.’
Uitdaging
Ten slotte werd ook onderzocht of het verhogen van de werkdruk niet juist leidt tot meer werkplekleren. Wanneer aan iemand hoge eisen worden gesteld, kan hij ook eerder op zoek gaan naar manieren om daarmee om te gaan. ‘In mijn onderzoek vind ik een genuanceerd beeld. Bij een laag tot matig niveau van werkdruk, wordt iemand inderdaad verleid tot werkplekleren. Maar wanneer de lat te hoog wordt gelegd, hebben mensen geen tijd meer om te zoeken naar manieren om ermee om te gaan.’
De vraag is nu: wanneer ligt de lat in de praktijk te hoog? ‘Ik kan daar een antwoord op geven dat niet wetenschappelijk verantwoord is, maar wel goed toepasbaar in de praktijk. Op het moment dat je alleen maar bezig bent met werk, en niet de mogelijkheid hebt om af en toe vijf minuten na te denken over een moeilijk werkprobleem, dan is de werkdruk te hoog en kan stress volgen.’
Bron: http://www.penoactueel.nl
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
Van Ruysseveldt kwam op het idee voor het onderzoek toen jaren geleden bij een Belgische bank een nieuw computersysteem werd ingevoerd: ‘De bankmedewerkers kregen te maken met een nieuw informatiesysteem zonder dat ze daarvoor goed waren opgeleid. Ze werden geconfronteerd met vragen van klanten die ze niet konden beantwoorden, en lange rijen van mensen die geholpen wilden worden. Je ziet in die situaties dat mensen niet aan de verwachte eisen kunnen voldoen.’
Leren op de werkplek
Van Ruysseveldt stelde zichzelf in zijn recente onderzoek de vraag of mensen beter aan hun werkeisen kunnen voldoen (en daardoor minder stress ervaren) wanneer ze informeel op de werkplek kunnen leren. ‘En dat blijkt inderdaad het geval te zijn, blijkt uit de resultaten. Mensen die over meer leermogelijkheden beschikken, ervaren minder stress.’
Vervolgens ging de onderzoeker op zoek naar manieren om die leermogelijkheden te bevorderen. ‘En er blijken twee belangrijke factoren te zijn die die informele leermogelijkheden bevorderen: autonomie en taakvariatie. Wanneer een werknemer over voldoende autonomie beschikt en zijn takenpakket voldoende gevarieerd is, ervaart hij vaker de mogelijkheden voor informeel werkplekleren.’
Het regelmatig van baan laten veranderen van mensen is voor werkplekleren niet nodig, zegt Van Ruysseveldt: ‘Er bestaan nauwelijks banen meer die niet veranderen. Zelfs de meest repeterende functies zijn wel in enige mate onderhevig aan bijvoorbeeld modetrends of technologische ontwikkelingen.’
Uitdaging
Ten slotte werd ook onderzocht of het verhogen van de werkdruk niet juist leidt tot meer werkplekleren. Wanneer aan iemand hoge eisen worden gesteld, kan hij ook eerder op zoek gaan naar manieren om daarmee om te gaan. ‘In mijn onderzoek vind ik een genuanceerd beeld. Bij een laag tot matig niveau van werkdruk, wordt iemand inderdaad verleid tot werkplekleren. Maar wanneer de lat te hoog wordt gelegd, hebben mensen geen tijd meer om te zoeken naar manieren om ermee om te gaan.’
De vraag is nu: wanneer ligt de lat in de praktijk te hoog? ‘Ik kan daar een antwoord op geven dat niet wetenschappelijk verantwoord is, maar wel goed toepasbaar in de praktijk. Op het moment dat je alleen maar bezig bent met werk, en niet de mogelijkheid hebt om af en toe vijf minuten na te denken over een moeilijk werkprobleem, dan is de werkdruk te hoog en kan stress volgen.’
Bron: http://www.penoactueel.nl
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
zondag 26 juni 2011
vrijdag 24 juni 2011
Cursus vreemdgaan!
Vakantie. Hè bah. Met al die vrije tijd slaat de verveling al gauw toe. Gelukkig helpt Spuiten en Slikken vakantiegangers de zomer door met het Spuiten en Slikken Zomervakantie-Doe-boek! Een heet zomermagazine over vakantieseks en –drugs. De presentatoren Nicolette Kluijver, Zarayda Groenhart, Geraldine Kemper en Manuel Broekman van het gelijknamige tv-programma, doen een boekje open over hun good én hun bad trips. Dit exclusieve magazine is vanaf vrijdag 24 juni verkrijgbaar bij verschillende kiosken, supermarkten, tabakszaken en benzinestations.
Echte doeners komen in het magazine aan hun trekken met Pornogami (vouw je eigen poes), de Hoe-Gay-Ben-Jij-Quiz en een cursus Veilig Breien. Lezers die wat op willen steken kunnen zich verdiepen in de geschiedenis van de porno, een curcus Verantwoord Vreemdgaan of het sexy literaire verhaal dat James Worthy speciaal voor het magazine geschreven heeft. Maar ook de donkere kanten van drugs komen naar voren. Wendy van Lien vertelt over haar leven in een Peruaanse gevangenis na het smokkelen van zestien kilo coke en Zarayda interviewt een drugsdealer. Een zomersekshoroscoop mag uiteraard niet ontbreken, en bij het uitlezen van het magazine kun je altijd nog een lekker potje Schwanzenborden.
Het Spuiten en Slikken Zomervakantie-doe-boek is een uitgave van BCM in samenwerking met BNN. BCM is tevens uitgever van onder andere Luister, Jazzism, SINT, Voetbal Magazine en Duik Magazine.
http://www.goedkopecursus.nl
Echte doeners komen in het magazine aan hun trekken met Pornogami (vouw je eigen poes), de Hoe-Gay-Ben-Jij-Quiz en een cursus Veilig Breien. Lezers die wat op willen steken kunnen zich verdiepen in de geschiedenis van de porno, een curcus Verantwoord Vreemdgaan of het sexy literaire verhaal dat James Worthy speciaal voor het magazine geschreven heeft. Maar ook de donkere kanten van drugs komen naar voren. Wendy van Lien vertelt over haar leven in een Peruaanse gevangenis na het smokkelen van zestien kilo coke en Zarayda interviewt een drugsdealer. Een zomersekshoroscoop mag uiteraard niet ontbreken, en bij het uitlezen van het magazine kun je altijd nog een lekker potje Schwanzenborden.
Het Spuiten en Slikken Zomervakantie-doe-boek is een uitgave van BCM in samenwerking met BNN. BCM is tevens uitgever van onder andere Luister, Jazzism, SINT, Voetbal Magazine en Duik Magazine.
http://www.goedkopecursus.nl
woensdag 22 juni 2011
Kamer wil individueel scholingsbudget werknemers
Werknemers moeten een individueel scholingsbudget krijgen dat ze kunnen meenemen bij de overstap naar ander werk. Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft dinsdag een motie hiertoe van CDA'er Eddy van Hijum aangenomen.
Van Hijum zei eerder ook dat werkgevers moeten worden verleid om geld te storten in de individuele scholingsbudgetten door deze bijdrage aftrekbaar te maken van een eventuele ontslagvergoeding die later voor een overtollige werknemer betaald moet worden. Hij ziet graag dat werkgevers en vakbonden hierover in cao's afspraken maken.
Volgens Van Hijum is scholing ,,de beste vorm van sociale zekerheid'', omdat opleiding de kansen op het behouden en vinden van werk vergroot. De regeringspartij klaagt al jaren dat scholingsfondsen van sectoren onvoldoende worden benut om werknemers het makkelijker te maken nieuw werk te vinden. De CDA'er wil nu binnen enkele weken weten van minister Henk Kamp (Sociale Zaken) hoe hij de motie gaat uitvoeren.
Verder heeft de Kamer twee verschillende moties van Van Hijum en zijn PVV-collega Ino van den Besselaar aangenomen over toepassing van huidige regels in het ontslagrecht, waarover vakcentrales FNV en CNV onlangs aan de bel trokken. De PVV'er wil voorkomen dat om bedrijfseconomische redenen werkgevers steeds makkelijker vaste werknemers kunnen ontslaan om die te vervangen door flexkrachten.
Kamp heeft eerder al in de Kamer gezegd dat hiervoor strenge voorwaarden gelden. Het probleem is volgens de minister dat de toepassing van de regels door uitkeringsinstituut UWV, dat de ontslagaanvragen beoordeelt, verschilt per regio. Hij wil daarin meer eenheid smeden. Op verzoek van Van Hijum spreekt de minister hierover nog met werkgevers en de vakbeweging.
Bron: http://www.penoactueel.nl
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
Van Hijum zei eerder ook dat werkgevers moeten worden verleid om geld te storten in de individuele scholingsbudgetten door deze bijdrage aftrekbaar te maken van een eventuele ontslagvergoeding die later voor een overtollige werknemer betaald moet worden. Hij ziet graag dat werkgevers en vakbonden hierover in cao's afspraken maken.
Volgens Van Hijum is scholing ,,de beste vorm van sociale zekerheid'', omdat opleiding de kansen op het behouden en vinden van werk vergroot. De regeringspartij klaagt al jaren dat scholingsfondsen van sectoren onvoldoende worden benut om werknemers het makkelijker te maken nieuw werk te vinden. De CDA'er wil nu binnen enkele weken weten van minister Henk Kamp (Sociale Zaken) hoe hij de motie gaat uitvoeren.
Verder heeft de Kamer twee verschillende moties van Van Hijum en zijn PVV-collega Ino van den Besselaar aangenomen over toepassing van huidige regels in het ontslagrecht, waarover vakcentrales FNV en CNV onlangs aan de bel trokken. De PVV'er wil voorkomen dat om bedrijfseconomische redenen werkgevers steeds makkelijker vaste werknemers kunnen ontslaan om die te vervangen door flexkrachten.
Kamp heeft eerder al in de Kamer gezegd dat hiervoor strenge voorwaarden gelden. Het probleem is volgens de minister dat de toepassing van de regels door uitkeringsinstituut UWV, dat de ontslagaanvragen beoordeelt, verschilt per regio. Hij wil daarin meer eenheid smeden. Op verzoek van Van Hijum spreekt de minister hierover nog met werkgevers en de vakbeweging.
Bron: http://www.penoactueel.nl
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
maandag 20 juni 2011
STUDIEPLAN: Nu tot wel 70% korting!!
Kies nu voor een van de 250 cursussen van Studieplan en profiteer van superlage lesgelden. Tijdelijk studeer je nóg goedkoper bij Studieplan. Schrijf nú in en ontvang tot wel 70% korting op je cursus + een gratis reischeque bij je opleiding. Profiteer direct!
1. Italiaans voor beginners
Wil je snel en gemakkelijk Italiaans leren? Kies dan voor de cursus Italiaans voor beginners. Je leert Italiaans lezen, schrijven, spreken en verstaan. Nergens goedkoper! Schrijf nu in!
2. Webdesigner
Je ontvangt helder opgebouwd lesmateriaal vol voorbeelden. Het start bij de basis en je leert stap voor stap hoe je een website ontwerpt, bouwt en online zet. Iedereen kan het! Start nu!
3. Gitaar
Met de cursus Gitaar leer je al snel jezelf of anderen te begeleiden met akkoorden en voor je het weet, speel je complete liedjes! En ongelooflijk, maar waar: met gratis gitaar. Start snel!
4. Kinderpsychologie
Wil je kinderpsycholoog worden? Of wil je meer weten over de ontwikkeling van een kind en hoe je daar mee om kunt gaan? Kies dan voor deze cursus!
Schrijf direct in.
5. Frans voor beginners
Wil je razendsnel Frans leren? Kies dan voor de cursus Frans voor beginners. De cursus leert je de Franse taal lezen, schrijven, spreken en verstaan. Nergens goedkoper! Doe het nu!
6. Zelf mode maken
Tijdens deze cursus doe je stap voor stap alle basisbegrippen op en leer je in korte tijd (kinder)kleding en modeaccessoires maken! Superleuk om te doen en helemaal niet moeilijk! Start nu!
7. Horecaportier
Wil je een zelfstandige baan, waarbij je veel contact hebt met mensen? Ga dan aan de slag als horecaportier. Met deze cursus haal je het wettelijk verplichte SVH-diploma! Start nu!
Bekijk alle 250 cursussen. Nergens goedkoper, kijk en vergelijk zelf op http://www.goedkopecursus.nl
1. Italiaans voor beginners
Wil je snel en gemakkelijk Italiaans leren? Kies dan voor de cursus Italiaans voor beginners. Je leert Italiaans lezen, schrijven, spreken en verstaan. Nergens goedkoper! Schrijf nu in!
2. Webdesigner
Je ontvangt helder opgebouwd lesmateriaal vol voorbeelden. Het start bij de basis en je leert stap voor stap hoe je een website ontwerpt, bouwt en online zet. Iedereen kan het! Start nu!
3. Gitaar
Met de cursus Gitaar leer je al snel jezelf of anderen te begeleiden met akkoorden en voor je het weet, speel je complete liedjes! En ongelooflijk, maar waar: met gratis gitaar. Start snel!
4. Kinderpsychologie
Wil je kinderpsycholoog worden? Of wil je meer weten over de ontwikkeling van een kind en hoe je daar mee om kunt gaan? Kies dan voor deze cursus!
Schrijf direct in.
5. Frans voor beginners
Wil je razendsnel Frans leren? Kies dan voor de cursus Frans voor beginners. De cursus leert je de Franse taal lezen, schrijven, spreken en verstaan. Nergens goedkoper! Doe het nu!
6. Zelf mode maken
Tijdens deze cursus doe je stap voor stap alle basisbegrippen op en leer je in korte tijd (kinder)kleding en modeaccessoires maken! Superleuk om te doen en helemaal niet moeilijk! Start nu!
7. Horecaportier
Wil je een zelfstandige baan, waarbij je veel contact hebt met mensen? Ga dan aan de slag als horecaportier. Met deze cursus haal je het wettelijk verplichte SVH-diploma! Start nu!
Bekijk alle 250 cursussen. Nergens goedkoper, kijk en vergelijk zelf op http://www.goedkopecursus.nl
vrijdag 17 juni 2011
Tips voor meer rendement uit opleiden
Opleiden kan de ontwikkeling van capaciteiten ondersteunen. De opleiding moet natuurlijk wel voldoende rendement opleveren. Vijf tips om meer rendement uit opleiden te halen.
1. Formuleer persoonlijke leerdoelen.
Opleidingen richten zich altijd op een gemiddelde doelgroep en een gemiddelde leerbehoefte. Kijk daarom door de mooi geformuleerde algemene doelen van de opleidingskundige heen en motiveer uw medewerker om persoonlijke leerdoelen te formuleren. Spreek deze nauwkeurig met hem door om zo te bepalen of ze overeenkomen met uw bedrijfsdoelen. Schaaf ze eventueel samen bij. Zo stelt u in ieder geval zeker dat uw medewerker het gewenste rendement uit de opleiding gaat halen.
2. Bespreek de persoonlijke doelen met de docent.
Docenten houden van cursisten die gemotiveerd op zoek zijn naar antwoorden en oplossingen. Druk uw medewerkers daarom op het hart dat zij hun persoonlijke doelen delen met hun docent of trainer. Ook als er niet om gevraagd wordt. Reken maar dat de docent zich aangesproken voelt en zijn uiterste best zal doen om die leergierige cursist extra te ondersteunen bij het realiseren van zijn doelen.
3. Breng een persoonlijke praktijkcase in.
Veel opleiders werken bij het verwerken van de leerstof met praktijkcases of vragen naar voorbeelden uit de praktijk. Moedig uw medewerkers aan om in deze situaties haantje de voorste te zijn. Zeker weten dat wie met een groep medecursisten aan zijn eigen praktijkcase werkt een hoger leerrendement behaalt dan cursisten die alleen maar werken aan een algemene case of aan een case van een andere cursist. Meer dan eens levert het bespreken van persoonlijke cases écht bruikbare oplossingen voor de praktijk op.
4. Kies opleiders die werk maken van praktijkbegeleiding.
De meeste opleiders houden het voor gezien na de laatste bijeenkomst. En juist dan gaat het er om spannen: de medewerker moet de transfer van het geleerde naar de praktijk maken. En dat valt niet mee in een werkomgeving die het leerproces van de medewerker niet kent en die gewoon ‘het oude en bekende’ blijft doen. Zoek daarom naar opleiders die de transferfase hoog in het vaandel hebben staan en die daarom een terugkomdag, een praktijkbegeleider of een coach inzetten. Met de komst van internet biedt een enkele opleider ook minder kostbare vormen van persoonlijke transferondersteuning aan in de vorm van e-coaching.
5. Neem ook uw eigen rol als leidinggevende serieus.
Realiseert u zich wel dat uw eigen houding als leidinggevende een van de belangrijkste succesfactoren is voor een hoog opleidingsrendement? Wie na afloop van een opleiding geen aandacht schenkt aan de medewerker, kan zijn opleidingseuro’s net zo goed in de zak houden. Alleen al door concreet met de medewerker te bespreken hoe hij het geleerde in zijn dagelijkse praktijk gaat integreren, behaalt u winst. Als u ook nog eens de obstakels die de medewerker ervaart uit de weg weet te ruimen, bent u helemaal spekkoper.
Bron: Elsevier Model voor Effectiviteitsontwikkeling, Elsevier Opleidingen
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
1. Formuleer persoonlijke leerdoelen.
Opleidingen richten zich altijd op een gemiddelde doelgroep en een gemiddelde leerbehoefte. Kijk daarom door de mooi geformuleerde algemene doelen van de opleidingskundige heen en motiveer uw medewerker om persoonlijke leerdoelen te formuleren. Spreek deze nauwkeurig met hem door om zo te bepalen of ze overeenkomen met uw bedrijfsdoelen. Schaaf ze eventueel samen bij. Zo stelt u in ieder geval zeker dat uw medewerker het gewenste rendement uit de opleiding gaat halen.
2. Bespreek de persoonlijke doelen met de docent.
Docenten houden van cursisten die gemotiveerd op zoek zijn naar antwoorden en oplossingen. Druk uw medewerkers daarom op het hart dat zij hun persoonlijke doelen delen met hun docent of trainer. Ook als er niet om gevraagd wordt. Reken maar dat de docent zich aangesproken voelt en zijn uiterste best zal doen om die leergierige cursist extra te ondersteunen bij het realiseren van zijn doelen.
3. Breng een persoonlijke praktijkcase in.
Veel opleiders werken bij het verwerken van de leerstof met praktijkcases of vragen naar voorbeelden uit de praktijk. Moedig uw medewerkers aan om in deze situaties haantje de voorste te zijn. Zeker weten dat wie met een groep medecursisten aan zijn eigen praktijkcase werkt een hoger leerrendement behaalt dan cursisten die alleen maar werken aan een algemene case of aan een case van een andere cursist. Meer dan eens levert het bespreken van persoonlijke cases écht bruikbare oplossingen voor de praktijk op.
4. Kies opleiders die werk maken van praktijkbegeleiding.
De meeste opleiders houden het voor gezien na de laatste bijeenkomst. En juist dan gaat het er om spannen: de medewerker moet de transfer van het geleerde naar de praktijk maken. En dat valt niet mee in een werkomgeving die het leerproces van de medewerker niet kent en die gewoon ‘het oude en bekende’ blijft doen. Zoek daarom naar opleiders die de transferfase hoog in het vaandel hebben staan en die daarom een terugkomdag, een praktijkbegeleider of een coach inzetten. Met de komst van internet biedt een enkele opleider ook minder kostbare vormen van persoonlijke transferondersteuning aan in de vorm van e-coaching.
5. Neem ook uw eigen rol als leidinggevende serieus.
Realiseert u zich wel dat uw eigen houding als leidinggevende een van de belangrijkste succesfactoren is voor een hoog opleidingsrendement? Wie na afloop van een opleiding geen aandacht schenkt aan de medewerker, kan zijn opleidingseuro’s net zo goed in de zak houden. Alleen al door concreet met de medewerker te bespreken hoe hij het geleerde in zijn dagelijkse praktijk gaat integreren, behaalt u winst. Als u ook nog eens de obstakels die de medewerker ervaart uit de weg weet te ruimen, bent u helemaal spekkoper.
Bron: Elsevier Model voor Effectiviteitsontwikkeling, Elsevier Opleidingen
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
dinsdag 14 juni 2011
Werknemer hecht zeer aan opleidingsmogelijkheden
De mogelijkheid om opleidingen te volgen is voor 73 procent van de Nederlandse werknemers zeer belangrijk. Een ruime meerderheid is tevreden over de investeringen van hun werkgever in opleiding en ontwikkeling. Toch laten organisaties ook kansen liggen.
Medewerkers kijken reikhalzend uit naar de invoering van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen. Dit blijkt uit de Nationale Opleidings Enquête, waar 1.670 mensen aan hebben meegedaan.
Samenwerking
De enquête is tot stand gekomen door een samenwerking tussen zes opleidingsinstituten: Arboplan, Geoplan, Horizon Interlingua, Horizon Training & Ontwikkeling, Intermediair Trainingen en NIVE Opleidingen. Zij zochten antwoord op de vraag hoe de Nederlander denkt over het opleidingsbeleid van de werkgever.
Bijna alle respondenten vinden de mogelijkheid om opleidingen te volgen belangrijk tot zeer belangrijk. Slechts 0,5 procent hecht hier geen enkele waarde aan. Zo’n 2/3 is bovendien tevreden over de investeringen die de werkgever doet in opleiden en ontwikkelen. Een groep van 29 procent is niet te spreken over het investeringsbeleid van de werkgever. Met name deze groep kan bij herstel van de arbeidsmarkt besluiten om zijn heil elders te zoeken.
Persoonlijk opleidingplan
Over persoonlijke opleidingsplannen is de afgelopen jaren veel gesproken en geschreven. Toch wordt dit instrument door werkgevers nog niet omarmd. Voor slechts 3 op de 10 werknemers is een persoonlijk opleidingsplan opgesteld. Het persoonsgebonden opleidingsbudget is bij werkgevers nog minder populair. Minder dan een kwart van de werknemers (23 procent) kan hier aanspraak op maken. Desalniettemin wordt in de meeste organisaties wel gesproken over leer- en ontwikkelwensen, alhoewel daarbij niet altijd een link wordt gelegd naar de doelstellingen van de organisatie.
De helft van de werknemers volgt jaarlijks een of meerdere opleidingen. Daarbij is een sterk verband te zien met het al dan niet aanwezig zijn van een persoonlijk opleidingsplan. Van de werknemers met een persoonlijk opleidingsplan volgt 71 procent minimaal jaarlijks een opleiding.
Initiatief bij werknemer
Over de vraag wie het initiatief neemt tot scholing zijn werknemers duidelijk: zijzelf. Maar liefst 85 procent geeft aan dat het initiatief gewoonlijk van henzelf komt. In de overige gevallen is het de leidinggevende die het voortouw neemt. De afdeling personeelszaken heeft met een magere 1 procent het nakijken.
Wel toetsen werkgevers in bijna alle gevallen vooraf of de werknemer baat heeft bij een specifieke opleiding. Achteraf evalueren of de doelstellingen zijn bereikt wordt vaak verzuimd. Organisaties die werken met persoonlijke opleidingsplannen doen het wat dit betreft beter. Zij evalueren in 2/3 van de gevallen wel achteraf. Werkgevers stimuleren in het algemeen het in de praktijk benutten van de opgedane kennis en vaardigheden. Ook hier springen de organisaties die werken met persoonlijke opleidingsplannen er weer uit. Zij stimuleren praktijktoepassing in 88 procent van de gevallen.
Verbeterpunten opleidingsbeleid
Tot slot werd gevraagd wat er beter kan in het opleidingsbeleid van de werkgever. Op deze open vraag kwamen bijna 1.000 antwoorden. Wat vooral blijkt te leven is de wens om duidelijker beleid, betere informatievoorziening over opleidingsmogelijkheden, het invoeren van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen. Werkgevers die met deze punten aan de slag gaan maken een betere kans om talent ook de komende jaren te behouden.
Bron: http://www.penoactueel.nl
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
Medewerkers kijken reikhalzend uit naar de invoering van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen. Dit blijkt uit de Nationale Opleidings Enquête, waar 1.670 mensen aan hebben meegedaan.
Samenwerking
De enquête is tot stand gekomen door een samenwerking tussen zes opleidingsinstituten: Arboplan, Geoplan, Horizon Interlingua, Horizon Training & Ontwikkeling, Intermediair Trainingen en NIVE Opleidingen. Zij zochten antwoord op de vraag hoe de Nederlander denkt over het opleidingsbeleid van de werkgever.
Bijna alle respondenten vinden de mogelijkheid om opleidingen te volgen belangrijk tot zeer belangrijk. Slechts 0,5 procent hecht hier geen enkele waarde aan. Zo’n 2/3 is bovendien tevreden over de investeringen die de werkgever doet in opleiden en ontwikkelen. Een groep van 29 procent is niet te spreken over het investeringsbeleid van de werkgever. Met name deze groep kan bij herstel van de arbeidsmarkt besluiten om zijn heil elders te zoeken.
Persoonlijk opleidingplan
Over persoonlijke opleidingsplannen is de afgelopen jaren veel gesproken en geschreven. Toch wordt dit instrument door werkgevers nog niet omarmd. Voor slechts 3 op de 10 werknemers is een persoonlijk opleidingsplan opgesteld. Het persoonsgebonden opleidingsbudget is bij werkgevers nog minder populair. Minder dan een kwart van de werknemers (23 procent) kan hier aanspraak op maken. Desalniettemin wordt in de meeste organisaties wel gesproken over leer- en ontwikkelwensen, alhoewel daarbij niet altijd een link wordt gelegd naar de doelstellingen van de organisatie.
De helft van de werknemers volgt jaarlijks een of meerdere opleidingen. Daarbij is een sterk verband te zien met het al dan niet aanwezig zijn van een persoonlijk opleidingsplan. Van de werknemers met een persoonlijk opleidingsplan volgt 71 procent minimaal jaarlijks een opleiding.
Initiatief bij werknemer
Over de vraag wie het initiatief neemt tot scholing zijn werknemers duidelijk: zijzelf. Maar liefst 85 procent geeft aan dat het initiatief gewoonlijk van henzelf komt. In de overige gevallen is het de leidinggevende die het voortouw neemt. De afdeling personeelszaken heeft met een magere 1 procent het nakijken.
Wel toetsen werkgevers in bijna alle gevallen vooraf of de werknemer baat heeft bij een specifieke opleiding. Achteraf evalueren of de doelstellingen zijn bereikt wordt vaak verzuimd. Organisaties die werken met persoonlijke opleidingsplannen doen het wat dit betreft beter. Zij evalueren in 2/3 van de gevallen wel achteraf. Werkgevers stimuleren in het algemeen het in de praktijk benutten van de opgedane kennis en vaardigheden. Ook hier springen de organisaties die werken met persoonlijke opleidingsplannen er weer uit. Zij stimuleren praktijktoepassing in 88 procent van de gevallen.
Verbeterpunten opleidingsbeleid
Tot slot werd gevraagd wat er beter kan in het opleidingsbeleid van de werkgever. Op deze open vraag kwamen bijna 1.000 antwoorden. Wat vooral blijkt te leven is de wens om duidelijker beleid, betere informatievoorziening over opleidingsmogelijkheden, het invoeren van persoonsgebonden opleidingsbudgetten en persoonlijke opleidingsplannen. Werkgevers die met deze punten aan de slag gaan maken een betere kans om talent ook de komende jaren te behouden.
Bron: http://www.penoactueel.nl
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
Volop vaderdag voordeel bij de NHA!
Aanstaande zondag is het vaderdag. Heeft u al nagedacht over een leuk geschenk? De NHA heeft voor u een geweldig aanbod:
Als u zich nu inschrijft voor een cursus ontvangt u er een gratis vakantie in een bruisende wereldstad bij! (zie website NHA voor de voorwaarden)
Speciaal voor vaderdag heeft de NHA een top 10 cursusaanbod samengesteld. Kijk snel naar het overzicht om een keuze te maken voor een cursusinschrijving.
Zit de juiste cursus er voor u niet bij? Kies dan iets anders uit ons ruime aanbod van 350 cursussen, verdeeld per categorie.
Vaderdag top 10:
1. Basiskennis boekhouden
Van € 279,- voor € 99,-
2. AOV (startend ondernemer)
Van € 459,- voor € 99,-
3. Engels, Spaans, Duits, Frans, Turks
Van € 509,- voor € 179,00
4. Budgetcoach
Van € 999,- voor € 499,-
5. Buitengewoon Opsporingsambtenaar
Van € 379,- voor € 129,-
6. Middle management
Van € 799,- voor € 299,-
7. PDB compleet
Van € 799,- voor € 269,-
8. Gitaar
Van € 936,- voor € 229,-
9. Digitale fotografie
Van € 599,- voor € 249,-
10. Autocad
Van € 499,- voor € 199,-
Kijk en vergelijk op: http://www.goedkopecursus.nl
Als u zich nu inschrijft voor een cursus ontvangt u er een gratis vakantie in een bruisende wereldstad bij! (zie website NHA voor de voorwaarden)
Speciaal voor vaderdag heeft de NHA een top 10 cursusaanbod samengesteld. Kijk snel naar het overzicht om een keuze te maken voor een cursusinschrijving.
Zit de juiste cursus er voor u niet bij? Kies dan iets anders uit ons ruime aanbod van 350 cursussen, verdeeld per categorie.
Vaderdag top 10:
1. Basiskennis boekhouden
Van € 279,- voor € 99,-
2. AOV (startend ondernemer)
Van € 459,- voor € 99,-
3. Engels, Spaans, Duits, Frans, Turks
Van € 509,- voor € 179,00
4. Budgetcoach
Van € 999,- voor € 499,-
5. Buitengewoon Opsporingsambtenaar
Van € 379,- voor € 129,-
6. Middle management
Van € 799,- voor € 299,-
7. PDB compleet
Van € 799,- voor € 269,-
8. Gitaar
Van € 936,- voor € 229,-
9. Digitale fotografie
Van € 599,- voor € 249,-
10. Autocad
Van € 499,- voor € 199,-
Kijk en vergelijk op: http://www.goedkopecursus.nl
woensdag 8 juni 2011
Selectiecriteria opleidingsinstituut
Profilering
Bij het selecteren van een opleidingsinstituut is het belangrijk om te kijken hoe het instituut bekend staat. Heeft het instituut bijvoorbeeld een professionele uitstraling? Ook de doelgroep, het specialisme, het aantal jaren ervaring en hun mate van flexibiliteit zijn belangrijke aandachtspunten. Daarnaast is het van belang dat het instituut bekend is met de cultuur en organisatie van het bedrijf. Dit vergemakkelijkt de selectie.
Deskundigheid
De kwaliteit van een opleiding wordt voor een groot deel bepaald door de deskundigheid van de trainers. Belangrijke vragen hierbij zijn: hoe zijn de trainers opgeleid? Nemen ze zelf ook regelmatig deel aan cursussen om hun kennis uit te breiden en bij te houden? Wat is hun stijl van lesgeven? Wordt de cursus steeds gegeven door dezelfde opleider?
Prijs
Het kan nooit kwaad om een prijsvergelijking tussen verschillende opleidingsinstituten te maken. Goedkoop hoeft immers niet altijd duurkoop te zijn. Belangrijk is om te weten wat er bij de prijs is inbegrepen. Soms moet de cursist extra betalen voor kopieën van presentaties en schrijfmateriaal of het gebruik van televisie, computers en beamers. Daarnaast bieden sommige opleidingsinstituten een korting aan als de werkgever een aantal mensen tegelijk naar dezelfde cursus stuurt. Ook is het nuttig om een blik op de annuleringsvoorwaarden te werpen.
Locatie
Als het bedrijf zelf een cursusruimte heeft, kan de trainer naar het bedrijf komen. Op die manier kunnen de werknemers de cursus gewoon op het werk volgen. Wanneer dit niet het geval is, kan de P&O’er informeren of het instituut een eigen opleidingsruimte ter beschikking kan stellen.
Presentatie
Eerste indrukken zijn altijd belangrijk. Aan de vormgeving of samenstelling van het cursusmateriaal is bijvoorbeeld af te lezen of het instituut het opleiden als een serieuze zaak beschouwt. Wie bijvoorbeeld lang moet wachten op een aangevraagde brochure, zal het betreffende instituut al snel als een minder geschikte kandidaat beschouwen.
Kwaliteit
Een ander aspect is de kwaliteitsbewaking van de trainingen. Hoe wordt de kwaliteit gewaarborgd? Bestaat er een plan waarin inhoud en lesstijl van de opleidingen worden beschreven? Is het instituut aangesloten bij een brancheorganisatie die over de kwaliteit waakt?
Kwaliteitscontrole opleidingsinstituut
Een instituut dat is aangesloten bij een vereniging die toeziet op de kwaliteit van de opleidingen en het opleidingsinstituut straalt vertrouwen uit. Hierdoor kan de P&O’er enige zekerheid verkrijgen omtrent de waarde van de cursussen en wat hij van een opleidingsinstituut mag en kan verwachten.
De belangrijkste verenigingen die toezien op de kwaliteit van de opleidingen en opleidingsinstituten zijn het Centrum voor Documentatie en Voorlichting Bedrijfsinterne Opleiding (CEDEO) en Vereniging van Trainings- en Opleidingsinstituten (VETRON). CEDEO en VETRON hebben een eigen databank met goedgekeurde opleidingen en opleidingsinstituten. Om hierin te worden opgenomen, moet een instituut voldoen aan bepaalde criteria. CEDEO biedt daarnaast ook ondersteuning bij het vaststellen van de opleidingsbehoefte.
Bron: http://www.penoactueel.nl
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
Bij het selecteren van een opleidingsinstituut is het belangrijk om te kijken hoe het instituut bekend staat. Heeft het instituut bijvoorbeeld een professionele uitstraling? Ook de doelgroep, het specialisme, het aantal jaren ervaring en hun mate van flexibiliteit zijn belangrijke aandachtspunten. Daarnaast is het van belang dat het instituut bekend is met de cultuur en organisatie van het bedrijf. Dit vergemakkelijkt de selectie.
Deskundigheid
De kwaliteit van een opleiding wordt voor een groot deel bepaald door de deskundigheid van de trainers. Belangrijke vragen hierbij zijn: hoe zijn de trainers opgeleid? Nemen ze zelf ook regelmatig deel aan cursussen om hun kennis uit te breiden en bij te houden? Wat is hun stijl van lesgeven? Wordt de cursus steeds gegeven door dezelfde opleider?
Prijs
Het kan nooit kwaad om een prijsvergelijking tussen verschillende opleidingsinstituten te maken. Goedkoop hoeft immers niet altijd duurkoop te zijn. Belangrijk is om te weten wat er bij de prijs is inbegrepen. Soms moet de cursist extra betalen voor kopieën van presentaties en schrijfmateriaal of het gebruik van televisie, computers en beamers. Daarnaast bieden sommige opleidingsinstituten een korting aan als de werkgever een aantal mensen tegelijk naar dezelfde cursus stuurt. Ook is het nuttig om een blik op de annuleringsvoorwaarden te werpen.
Locatie
Als het bedrijf zelf een cursusruimte heeft, kan de trainer naar het bedrijf komen. Op die manier kunnen de werknemers de cursus gewoon op het werk volgen. Wanneer dit niet het geval is, kan de P&O’er informeren of het instituut een eigen opleidingsruimte ter beschikking kan stellen.
Presentatie
Eerste indrukken zijn altijd belangrijk. Aan de vormgeving of samenstelling van het cursusmateriaal is bijvoorbeeld af te lezen of het instituut het opleiden als een serieuze zaak beschouwt. Wie bijvoorbeeld lang moet wachten op een aangevraagde brochure, zal het betreffende instituut al snel als een minder geschikte kandidaat beschouwen.
Kwaliteit
Een ander aspect is de kwaliteitsbewaking van de trainingen. Hoe wordt de kwaliteit gewaarborgd? Bestaat er een plan waarin inhoud en lesstijl van de opleidingen worden beschreven? Is het instituut aangesloten bij een brancheorganisatie die over de kwaliteit waakt?
Kwaliteitscontrole opleidingsinstituut
Een instituut dat is aangesloten bij een vereniging die toeziet op de kwaliteit van de opleidingen en het opleidingsinstituut straalt vertrouwen uit. Hierdoor kan de P&O’er enige zekerheid verkrijgen omtrent de waarde van de cursussen en wat hij van een opleidingsinstituut mag en kan verwachten.
De belangrijkste verenigingen die toezien op de kwaliteit van de opleidingen en opleidingsinstituten zijn het Centrum voor Documentatie en Voorlichting Bedrijfsinterne Opleiding (CEDEO) en Vereniging van Trainings- en Opleidingsinstituten (VETRON). CEDEO en VETRON hebben een eigen databank met goedgekeurde opleidingen en opleidingsinstituten. Om hierin te worden opgenomen, moet een instituut voldoen aan bepaalde criteria. CEDEO biedt daarnaast ook ondersteuning bij het vaststellen van de opleidingsbehoefte.
Bron: http://www.penoactueel.nl
Kijk en vergelijk opleidingen van NHA, Studieplan, LOI, IPD, IMF, NTI en Richter op http://www.goedkopecursus.nl
dinsdag 7 juni 2011
Starten op elk gewenst moment bij Studieplan!
Kies voor één van de 250 cursussen van Studieplan en start op een moment dat het jóú uitkomt! Je ontvangt je cursus binnen 48 uur* thuis en hebt maar liefst 14 dagen de tijd om te ontdekken of studeren bij Studieplan je bevalt.
Je schrijft dus in zonder risico! Niet tevreden over de cursus? Dan stuur je het pakket gewoon binnen 14 dagen terug!
http://www.goedkopecursus.nl
Je schrijft dus in zonder risico! Niet tevreden over de cursus? Dan stuur je het pakket gewoon binnen 14 dagen terug!
http://www.goedkopecursus.nl
woensdag 1 juni 2011
Interessant - De opleiding Makelaardij van IPD!
IPD is na de oprichting in 1990 uitgegroeid tot een gerenommeerde landelijke opleider voor erkende en waardevolle diploma’s in diverse richtingen. Het IPD is bijvoorbeeld al jaren dé grootste particuliere aanbieder van klassikaal onderwijs voor makelaars en verwante beroepen, bijvoorbeeld voor assistent-makelaar. Maar het IPD verzorgt ook opleidingen in de richting van financiële administratie, loonadministratie, toerisme en binnenhuis- en tuinarchitectuur.
Het geheim van hun succes? IPD biedt efficiënt klassikaal onderwijs dat goed past bij de agenda, ambitie en portemonnee van haar cursisten.
Waarom makelaardij?
De markt bloeit op, zorg dat u mee profiteert! Het diploma is vanaf 2012 verplicht op bijna ieder makelaarskantoor Er is dus volop werk voor de gekwalificeerde makelaar
Waarom makelaardij bij IPD?
IPD is de grootste landelijke opleider voor de makelaardijexamens van SVMNIVO.
Veel voordeliger:
IPD gaat voor een degelijke cursus, een goede docent en een geschikte locatie voor een betaalbare prijs.
Korte opleidingen:
u behaalt in relatief weinig tijd een waardevol diploma waarmee u direct aan de slag kunt.
Goede begeleiding:
IPD heeft alleen ervaren docenten met werkervaring in het vakgebied. De kwaliteit van de docenten wordt jaarlijks getoetst en docenten worden bijgeschoold.
Haalbaar en lekker intensief lesprogramma:
iedereen is gemotiveerd, je werkt samen naar het einddoel toe! Gunstige lestijden & leslocaties én startmomenten het hele jaar door!
Zekerheid en kwaliteit:
IPD is ingeschreven in het CRKBO-register, heeft een ISO certificaat, is aangesloten bij NRTO en IPD heeft Crebo-erkenningen.
Met uw IPD -opleiding en het SVMNIVO -diploma voldoet u aan de primaire vakbekwaamheidseis van brancheverenigingen zoals NVM, RVT, LMV of VBO. U kunt dus overal solliciteren!
Bekijk en vergelijk het aanbod van IPD nu op http://www.goedkopecursus.nl
Het geheim van hun succes? IPD biedt efficiënt klassikaal onderwijs dat goed past bij de agenda, ambitie en portemonnee van haar cursisten.
Waarom makelaardij?
De markt bloeit op, zorg dat u mee profiteert! Het diploma is vanaf 2012 verplicht op bijna ieder makelaarskantoor Er is dus volop werk voor de gekwalificeerde makelaar
Waarom makelaardij bij IPD?
IPD is de grootste landelijke opleider voor de makelaardijexamens van SVMNIVO.
Veel voordeliger:
IPD gaat voor een degelijke cursus, een goede docent en een geschikte locatie voor een betaalbare prijs.
Korte opleidingen:
u behaalt in relatief weinig tijd een waardevol diploma waarmee u direct aan de slag kunt.
Goede begeleiding:
IPD heeft alleen ervaren docenten met werkervaring in het vakgebied. De kwaliteit van de docenten wordt jaarlijks getoetst en docenten worden bijgeschoold.
Haalbaar en lekker intensief lesprogramma:
iedereen is gemotiveerd, je werkt samen naar het einddoel toe! Gunstige lestijden & leslocaties én startmomenten het hele jaar door!
Zekerheid en kwaliteit:
IPD is ingeschreven in het CRKBO-register, heeft een ISO certificaat, is aangesloten bij NRTO en IPD heeft Crebo-erkenningen.
Met uw IPD -opleiding en het SVMNIVO -diploma voldoet u aan de primaire vakbekwaamheidseis van brancheverenigingen zoals NVM, RVT, LMV of VBO. U kunt dus overal solliciteren!
Bekijk en vergelijk het aanbod van IPD nu op http://www.goedkopecursus.nl
zondag 29 mei 2011
Laudius - 40 jaar internationale ervaring in het verzorgen van kwalitatief hoogwaardig afstandsonderwijs!
Een thuisstudie is een bijzonder prettige en effectieve manier om te werken aan uw carrière of persoonlijke ontwikkeling. Ook kunt u met een thuisstudie een goede basis leggen voor een nieuwe creatieve hobby waar u nog jaren plezier aan zult beleven. U leert in uw eigen tijd, wanneer het u uitkomt. In de avonduren, op een vrije dag of in het weekend, alles is mogelijk. Ook is een thuisstudie uitstekend te combineren met een hectische baan of een druk gezinsleven. U zult zien dat het volgen van een thuisstudie zijn vruchten absoluut zal afwerpen!
Bij Laudius profiteert u van meer dan 40 jaar internationale ervaring op het gebied van afstandsonderwijs. De kennis en ervaring die Laudius in deze lange periode heeft opgedaan gebruiken ze bij het ontwikkelen van onze kwalitatief hoogwaardige thuisstudies. Laudius biedt een breed spectrum aan thuisstudies aan: beroepscursussen, taalcursussen, cursussen voor het vergroten van uw algemene ontwikkeling en leuke creatieve hobbycursussen.
Gratis studiegids of direct inschrijven met 8 dagen proefperiode?
Vraag gerust gratis en vrijblijvend onze zeer informatieve studiegids aan als u alles rustig op uw gemak nog eens wil doorlezen. Direct inschrijven voor een cursus? Ook dat kan zeer eenvoudig. Zoek de cursus van uw keuze op www.goedkopecursus.nl en schrijf direct in. U heeft de eerste lessen van uw cursus dan binnen enkele werkdagen thuis. U heeft vervolgens 8 dagen de tijd om de cursus op uw gemak te bekijken. Voldoet de cursus niet aan uw verwachtingen? Dan kunt u de cursus binnen 8 dagen retour sturen. U loopt dus geen enkel risico!
Bij Laudius profiteert u van meer dan 40 jaar internationale ervaring op het gebied van afstandsonderwijs. De kennis en ervaring die Laudius in deze lange periode heeft opgedaan gebruiken ze bij het ontwikkelen van onze kwalitatief hoogwaardige thuisstudies. Laudius biedt een breed spectrum aan thuisstudies aan: beroepscursussen, taalcursussen, cursussen voor het vergroten van uw algemene ontwikkeling en leuke creatieve hobbycursussen.
Gratis studiegids of direct inschrijven met 8 dagen proefperiode?
Vraag gerust gratis en vrijblijvend onze zeer informatieve studiegids aan als u alles rustig op uw gemak nog eens wil doorlezen. Direct inschrijven voor een cursus? Ook dat kan zeer eenvoudig. Zoek de cursus van uw keuze op www.goedkopecursus.nl en schrijf direct in. U heeft de eerste lessen van uw cursus dan binnen enkele werkdagen thuis. U heeft vervolgens 8 dagen de tijd om de cursus op uw gemak te bekijken. Voldoet de cursus niet aan uw verwachtingen? Dan kunt u de cursus binnen 8 dagen retour sturen. U loopt dus geen enkel risico!
donderdag 26 mei 2011
Waarom een schriftelijke cursus van IMF opleidingen?
Het volgen van eens schriftelijke cursus heeft tal van voordelen. Het Internationaal Management Forum, ook wel bekend als IMF, zet ze voor u op een rijtje!
U kunt zelf bepalen wanneer, waar en in welk tempo u studeert
Vanaf het moment dat de cursus van uw keuze start, ontvangt u met een (twee)wekelijkse regelmaat een lesdeel thuis of op uw werkadres. In een tijdsbestek van een paar maanden ontvangt u 8 tot 10 lesdelen met de meest actuele informatie over het onderwerp van uw keuze. Indien u in een ander tempo wilt studeren of als u alle lesdelen in één keer wilt ontvangen, dan kan dat ook. Wilt u op een ander moment met de cursus starten? Geen probleem. Neemt u in dit soort gevallen gerust contact met ons op.
Persoonlijke begeleiding
Heeft u vragen tijdens de bestudering van de lessen? Dan kunt u direct contact opnemen met uw auteurs. Hun contactgegevens staan vermeld op elk lesdeel van de cursus.
40% tot 60% minder kosten dan een mondelinge cursus
Een schriftelijke cursus vraagt geen reistijd, geen reiskosten, geen verblijfskosten en belangrijker nog, u bent niet dagen achtereen van kantoor weg. Volgens schattingen kost een schriftelijke cursus u en uw bedrijf 40% tot 60% minder dan een mondelinge cursus!
Certificaat van Deelname
Elke cursist ontvangt na afloop van de cursus een door de eindredactie ondertekend Certificaat van Deelname.
Praktisch toepasbaar
Onze schriftelijke cursussen zijn direct toepasbaar in uw dagelijkse praktijk. De auteurs delen hun ervaringen met u en illustreren de theorie met behulp van vele cases en praktijkvoorbeelden.
Handig naslagwerk
De cursusmap vormt na afsluiting van de cursus een waardevol en praktisch naslagwerk voor u.
Bekijk en vergelijk het cursusaanbod van het IMF nu op www.goedkopecursus.nl
U kunt zelf bepalen wanneer, waar en in welk tempo u studeert
Vanaf het moment dat de cursus van uw keuze start, ontvangt u met een (twee)wekelijkse regelmaat een lesdeel thuis of op uw werkadres. In een tijdsbestek van een paar maanden ontvangt u 8 tot 10 lesdelen met de meest actuele informatie over het onderwerp van uw keuze. Indien u in een ander tempo wilt studeren of als u alle lesdelen in één keer wilt ontvangen, dan kan dat ook. Wilt u op een ander moment met de cursus starten? Geen probleem. Neemt u in dit soort gevallen gerust contact met ons op.
Persoonlijke begeleiding
Heeft u vragen tijdens de bestudering van de lessen? Dan kunt u direct contact opnemen met uw auteurs. Hun contactgegevens staan vermeld op elk lesdeel van de cursus.
40% tot 60% minder kosten dan een mondelinge cursus
Een schriftelijke cursus vraagt geen reistijd, geen reiskosten, geen verblijfskosten en belangrijker nog, u bent niet dagen achtereen van kantoor weg. Volgens schattingen kost een schriftelijke cursus u en uw bedrijf 40% tot 60% minder dan een mondelinge cursus!
Certificaat van Deelname
Elke cursist ontvangt na afloop van de cursus een door de eindredactie ondertekend Certificaat van Deelname.
Praktisch toepasbaar
Onze schriftelijke cursussen zijn direct toepasbaar in uw dagelijkse praktijk. De auteurs delen hun ervaringen met u en illustreren de theorie met behulp van vele cases en praktijkvoorbeelden.
Handig naslagwerk
De cursusmap vormt na afsluiting van de cursus een waardevol en praktisch naslagwerk voor u.
Bekijk en vergelijk het cursusaanbod van het IMF nu op www.goedkopecursus.nl
maandag 23 mei 2011
Maak nu gratis kennis met Studieplan
Nieuw! Maak nu gratis kennis met de unieke studiemethode van Studieplan en ervaar zelf hoe gemakkelijk en goed je studeert. Het lesmateriaal is zo slim opgebouwd dat een docent overbodig is!
Al duizenden tevreden cursisten kozen voor Studieplan. Heel slim. Want Studieplan is de enige afstandsopleider met superlage lesgelden!
Start vandaag nog
Bekijk het aanbod van Studieplan op www.goedkopecursus.nl of ga direct naar www.studieplan.nl voor meer informatie over de gratis kennismaking!
Al duizenden tevreden cursisten kozen voor Studieplan. Heel slim. Want Studieplan is de enige afstandsopleider met superlage lesgelden!
Start vandaag nog
Bekijk het aanbod van Studieplan op www.goedkopecursus.nl of ga direct naar www.studieplan.nl voor meer informatie over de gratis kennismaking!
dinsdag 3 mei 2011
Supersale bij Studieplan - profiteer van prachtige cadeaus en kortingen tot 70%
Met een cursus van Studieplan studeer je waar en wanneer je wilt via een unieke studiemethode. Volg een beroepsopleiding, taalcursus, hobbycursus, of kies een snelstudie.
Boek nu en ontvang tot 70% korting. Of profiteer van één van de extra supersale acties:
o Beroepsopleidingen - Slagingsgarantie
o Taalcursussen - MP3 speler
o Snelstudies - Diverse prachtige cadeaus
o Hobbycursussen - MP4 Touch
http://www.goedkopecursus.nl
Boek nu en ontvang tot 70% korting. Of profiteer van één van de extra supersale acties:
o Beroepsopleidingen - Slagingsgarantie
o Taalcursussen - MP3 speler
o Snelstudies - Diverse prachtige cadeaus
o Hobbycursussen - MP4 Touch
http://www.goedkopecursus.nl
Abonneren op:
Posts (Atom)